如何在摘要中写缺点和不足-南延之隐

如何在摘要中写缺点和不足

12月份我的公众号更新工作不太理想，只发了一篇。虽然受到年底赶工、事多等诸多客观因素的制约和影响，但主要是我更新公众号的前瞻性不够，计划不够科学，缺乏积极性和主动性。这暴露了我的责任心不够强，为读者服务的意识没有牢固树立。这些都是我进入21世纪20年代后要努力改进的。

有些问题背后堆积如山，我想分享一些个人的看法，供读者参考。

有读者问，绩效报告和个人总结有什么区别？

我的感觉是实际工作中二者区别不大，经常互换使用如何在摘要中写缺点和不足，可以认为是同一件事。如果没有特殊要求，没必要在“绩效报告”和“个人总结”的不同写法上花费太多时间和精力。

但两者在概念上还是有明显区别的，如果能够了解它们，在写作时注意区分，各有所长就更好了。

首先，“个人总结”严格意义上来说并不是公文。如果有人把一年的工作总结起来，反省是非得失，经过思考提炼形成手稿，并不对外发表，而只是作为个人参考（默默做总结），这样的“总结”就是私人文件，而不是公文。

但如果“年终总结”或者“个人小结”不仅记录了自己的工作，还代表和反映了某个部门或单位的工作情况，需要报请上级组织了解、掌握和考核，同时还要接受同级、下级和群众的监督，并在一定范围内向公众公布，那么，这样的“总结”就是一份公文，其实已经接近一份绩效报告了。

可以说，绩效报告是一份有特殊目的的个人总结，是一份正式文件。

其次，在写作方法上有差异。《岗位报告》的重点是体现个人履职情况个人缺点和不足怎么写，需要围绕岗位职责，阐述个人所作所为和工作成果。总之，岗位报告讲的是“我是否能胜任这份工作”。而《个人总结》没有如此硬性要求，比《岗位报告》有更大的发展空间。在具体的写作方法上，《岗位报告》更注重客观陈述；《工作总结》更注重提炼经验和感悟。

也有读者问到总结里自己的缺点、不足该怎么写（在绩效考核会上怎么谈自己的缺点）。

我参加过多次年度绩效考核会，有些同志在讲到自己的缺点和不足时，总是一遍遍地重复同样的话如何在摘要中写缺点和不足，比如“我工作时容易急躁，不讲方法、不讲办法”。这是我听到最多的一个不足。其实在我看来，这些人所说的所谓“急躁”，有的是修养问题，有的是水平问题，有的只是性格不好。但这些人从来没有真正地发现和反思过自己的不足，只是用“急躁”来蒙混过关。而且，工作时“急躁”并不是什么坏事，讲这个“不足”也不丢面子。

在公开场合谈及工作中的问题、自己的不足时，在场的同志们都有一定的默契。据我观察，没有人会公开阐述管理、业务、实践中的真正问题，尤其是在绩效考核会这样的场合。所有的“真正问题”都是在小圈子（小会）里沟通的。不管一个人是否清楚自己真正的不足，他都不会公开谈论，甚至比“真正问题”更糟糕的是，他连小圈子里的沟通都做不到。

在工作汇报会和个人总结中能说会写，缺点就是用官话包装一些已经公开或者可以公开的问题，用华丽的辞藻来表达。我觉得有两个成语，虽然贬义很重，却能隐约反映出真实含义，到底是哪两个呢？欢迎大家提出意见和建议，我会把我的想法发表在评论区。

我提供几个有关“不足”的句型和单词，供大家参考。

推动XX工作高质量发展，需要不断创新手段方法，如果写“还缺乏创新手段方法”，语气会比较重。

在……方面，我们要进一步突出重点，加大力度，创新思路。

在……方面，需要进一步优化完善机制，提高管理效能。

注重业务工作执行层面、用政治高度看工作不够，站位不够高。

工作中被动反应增多，主动规划减少。

工作中惯性思维倾向较强，缺乏创新意识。

制度保障不足

理论储备不足

不太可预测

对……工作（方面）认识不够深入，工作的前瞻性、主动性有待提高。