满足这些条件就叫灵活就业（附案例研究）

满足这些条件就叫灵活就业（附案例研究）

在新经济形态下，无论是传统企业还是新型互联网平台，都需要大量兼职人员提供各类临时性服务，这也催生了“灵活用工”行业的兴起。今天我们就从行业和市场需求的角度，来解读一下灵活用工的当下背景。

“灵活就业”的当前背景

1、金税三期的实施，特别是个人所得税改革与工资薪金、社保、公积金与个人所得税的强挂钩，将原来社保、税收分开监管、企业依法按时自愿缴纳上升到全国统一监管的水平，允许企业在招用员工时考虑用工成本，接受和采取灵活用工。

2、随着该政策即将于2019年1月1日正式实施，越来越多的服务业、零售业、供应链相关行业等劳动密集型行业开始寻求对该政策的合理解读和相关的服务解决方案，以帮助企业在新政策下更好地持续稳定发展。

灵活就业市场需求

企业需求：在互联网经济高速发展的今天，企业需要有快速决策和执行的能力，灵活用工可以按需提供兼职人员，避免企业缺人、招人难的局面长期存在。

政策导读：2014年以来满足这些条件就叫灵活就业（附案例研究），国家大力倡导“大众创新、创业”，鼓励个人、小团队创新创业，就业需求激增，灵活就业市场规模不断扩大。

劳动观念变化：“斜杠青年”、“斜杠中年”越来越盛行，个体劳动者减少满足这些条件就叫灵活就业（附案例研究），自由职业者、老板主义越来越多。

您需要了解的灵活就业信息：

“灵活用工”的核心是帮助企业在“合法用工”的基础上找到实现三种能力的解决方案，即：员工可进可出、岗位可上可降、工资可高可低。在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而实现企业用工的合法化、灵活性，减少劳动纠纷，降低用工成本，营造企业内部和谐的用工环境。以下是鹏盛为某企业实施的灵活用工管理咨询项目，可以帮助了解莱博思的设计思路：

1、采取多种用工形式，解决用工形式单一和员工容易进、难出的问题。

2.劳动合同类型多样化，长期劳动合同与无固定期限劳动合同并举，采取双轨制用工制度灵活用工方案，解决岗位能上不能降的问题。

（1）有明确时间限制或阶段性工作的员工，可以签订合同，完成一定的工作任务。

固定期限的劳动合同，但请注意不能约定试用期。

（2）对无固定期限劳动合同的劳动者，实行“劳动合同+任职协议”双轨管理制度。

（3）对于工作量不够的员工，可以采取兼职方式，但注意每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间不得超过24小时。

3、将单一的工资结构改为复合工资结构，解决工资能高不能低的问题。例如：基本工资、岗位工资、绩效工资等。同时制定各单位工资的支付办法。

4、根据工作性质特点，将单一工时制改为多种工时制。工时制包括：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。后两者一般称为特殊工时制。需要注意的是，特殊工时制的实行需要经劳动行政部门批准后，企业方可实行。

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