如何与老板谈论辞职事宜

如何与老板谈论辞职事宜

离职总是要和领导谈，很多人在和领导谈的时候，都会感受到领导的挽留和福利诱惑。既然你已经打算离开了，那要如何说服领导体面地辞职呢？其实，如果你想说服领导批准你的辞职申请如何与老板谈论辞职事宜，你只需要弄清楚领导此时在想什么，然后你就可以一步步给出你的“合理”理由了。

领导力面试技巧 1：悲剧性的留任

很多人都有过这样的经历：向老板提出辞职，然后被偷偷叫到老板办公室“私下谈话”。这时，老板很可能会先打出亲情牌，“你在公司干了这么久，如果一定要走，那就再干半年，升职加薪再走，这样我们也有时间去寻找人才。”听到老板的恳求，有些心软的同学就会不知所措，不知道该如何继续谈辞职，谈话往往就此结束，没有任何后续。

分析：一旦射出箭，就没有回头路了，除非你打算以辞职来威胁老板，让他给你升职加薪。老板留你，一定有他自己的目的。不管目的是什么，你留下来不会得到任何好处，因为他已经对你设下了防线。当他求你留下时辞职书，你应该坚定地说：“请让我走吧。这是我再也不会得到的机会，但公司没有我肯定还会继续运作。”如果他求你100次，你就应该重复这句话101次。

领导力面试技巧2：还有其他原因吗？

很多领导单独找你谈话的时候会很坦诚，说既然留不住你，那就留住你的心，“还有什么原因让你想离开吗？”很多人看到领导如此真诚地对待自己，就忍不住把公司内部、同事之间的矛盾、怨气全部倾诉给领导，结果自己走了，却发现自己和以前的同事成了仇人。原来，领导通过离职员工的嘴，把团队的小秘密、小伎俩全都知道了，让离职员工成了赤裸裸的“职场恶人”，在同事中的名声大损。

分析：别小看上司的八卦，表面上他们是在为你说好话，其实他们急于从即将离职的员工口中打探下属的“秘密”。这些“秘密”往往在他们不喜欢某个人的时候派上用场，而那个时候，你就成了一个不光彩的“告密者”。

如何完美处理与领导一对一谈话？

1.“你为什么要辞职？”

这个问题的隐含意思是，谁欺负你了，你觉得你的工资低吗，你对公司不满意吗，甚至对我也不满意……你说工资低，他可能说给你涨工资，你说我跟谁合不来，他可能说我调你去别的部门，我要开除谁。辞职本来就是一件很简单的事，搞复杂了不仅对自己没有好处，还会伤害到别人。

参考答案：公司好，同事好，你一直都是我尊敬的人。我选择离开完全是个人原因，想尝试不同的职业如何与老板谈论辞职事宜，给自己一些有挑战性的机会，丰富自己的经验。

2.“你找到买家了吗？哪家公司？”

面对这个问题，很多人会选择撒谎。“我想回家休息一会儿”，“我想充电”，这样固然省去了一些麻烦，但却失去了最宝贵的诚信。这样回答还有一个坏处，很容易给老板留下你的借口，认为没有公司等着你去工作。理想的回答应该是软硬兼施的，包含以下三个要素：那家公司比现在的公司更好；你不会做有损现在公司的事情；大家以后还是熟人，关系搞紧张对谁都没有好处。

答：是一家很不错的大企业，跟我们现在的业务多少有些关联，不过你放心，我绝对不会拿走什么公司机密的。如果有机会，我也会努力促成两家公司的合作，毕竟这是我妈妈的家，我很想念。

3.“如果立即给你升职加薪，你会留下来吗？”

之所以说是难题，是因为它很容易让人动摇。从无数的职场案例来看，回归伴侣身边的员工，上司并不看好。试想一下，一个出轨的人，想要重新获得伴侣的信任，是多么困难。

参考答案：非常感谢你的好意，其实我在这里已经得到了我应得的，选择离开是因为自己的兴趣和职业规划，保险关系、辞职证明、工作交接都需要时间慢慢处理，漂亮地离开，不拖泥带水，能给下一份工作带来一些便利，希望大家换工作都能开开心心地离开！