tita升级｜绩效考核内置系统模板

tita升级｜绩效考核内置系统模板

升级详情：1.【考核模板】考核内置系统考核模板，支持预览和应用

使用场景一：对于很多进行绩效考核的公司来说，对于考核指标的设定、考核流程都存在一些困惑，毕竟通过绩效考核来提升员工和公司的绩效并不是一件简单的事情，通常在这种情况下，考核方案的参考、管理和学习就变得非常有意义。

解决方案：在系统考核模板中可以看到多种考核指标与流程配置模板，可以根据系统提供的模板进行配置、学习和复用。

使用场景二：创建评估模板时，需要配置各种维度、指标、流程，如果有类似的模板可以一键复用tita升级｜绩效考核内置系统模板，那就方便多了。

解决方案：考核模板中提供了各类模板配置，可以根据需求一键重复使用，重复使用的考核模板也可以直接复制使用~

Q1：系统考核模板在哪里查看？ 小T：考核模板中可以查看系统考核模板，系统考核模板支持预览和一键应用。 Q2：应用后考核模板可以修改吗？ 小T：可以，应用后可以根据实际情况修改模板，应用并保存模板后可用于考核发布。 2.【考核管理】考核结束时间、绩效结果公布日期优化到实时，支持设置日期和时间。

使用场景：公司按季度进行考核，为了管理方便，公司要求考核截止时间为每季度最后一个工作日下午3点，不支持在此时间之后提交考核。

解决方案：在发起评估时员工绩效考核自评，您可以设置结束日期和时间以及发布绩效结果的日期。

Q1：在哪里可以添加？ 小T： 可以在发起考核活动时设置，编辑考核活动基本信息时设置。 3.【考核管理】发起考核时增加确认弹窗层tita升级｜绩效考核内置系统模板，再也不用担心发错考核了 Q1：在哪里可以添加？ 小T： 发起考核活动时，系统会询问是否确认发起，确认后，考核才会发起。

4.【考核模板】模板基本信息无需选择模板类型，考核维度可自由配置，模板类型原有多维考核、汇总考核、OKR考核，选择后在“考核指标”中会显示对应维度，由于大家通常都会自定义维度，因此取消了类型选择。

5.【通知】当指标确认者修改指标时，指标制定者会收到通知提醒

使用场景：公司的考核流程包括员工设定指标+上级确认指标+员工自评+上级评价，且上级在确认指标时可以修改员工设定的指标。但上级修改指标后，员工并不知道指标被修改了，只有员工知道自己的评价时才会察觉，无法及时沟通。

解决方案：当指标确认者修改指标时，系统自动向指标制定者发送通知提醒